Управление персоналом в компании — это очень важная часть работы, поскольку успех любого дела напрямую зависит от людей, которые этим делом занимаются. Использование HR платформ — это решение, которое позволяет решить множество важных задач. Так, корпоративный портал компании — это то, что позволит сотрудникам работать эффективнее.
Правильное использование HR платформ как залог успеха
Дело в том, что благодаря наличию корпоративного сайта в компании создается единое информационное пространство. И это действительно важно, поскольку у сотрудников не будет проблем с объединением в сообщества и в то же время они смогут следить за актуальными новостями компании.
С корпоративным порталом можно автоматизировать многие сервисы — через него сотрудники могут подавать заявление на отпуск, на получение справки из налоговой и так далее. Для большой компании это действительно отличное решение, поскольку можно существенно сэкономить время.
Кроме того, его можно и нужно использовать для создания опросов. Они позволяют мониторить настроение сотрудников и степень их вовлеченности в работу компании, а также многое другое. Прямо на сайте можно анализировать результаты и принимать решения, в основе которой лежат полученные данные.
Преимущества такого важного инструмента, как корпоративный портал
Он позволяет легко создавать разнообразные мероприятия и приглашать на них сотрудников, а также делить такие приглашения по статусу и локациям. Процесс полностью автоматизирован, так что никаких проблем это не вызовет.
Для того, чтобы сотрудники были более мотивированными, можно воспользоваться особой опцией — речь идет о программе признания, которая делает сотрудников более мотивированными и эффективными. Это позволяет также удерживать ценные кадры в компании.
Обратная связь, безусловно, является одним из важнейших преимуществ такого портала. Она, в частности, позволяет сотрудникам сообщать о неприятных ситуациях на работе в анонимной форме.
Наконец, это также хорошее решение для эйчаров, которые занимаются закрытием вакансий. Они смогут публиковать вакансии и закрывать их за счет внутренних ресурсов. Это простое и удобное решение, которое позволяет эффективно решать кадровые проблемы.
Таким образом, использование специализированной HR платформы — это именно то, что нужно большинству компаний для продуктивной работы..
